“机器换人”并非一蹴而就 无须过份担忧就业

最近，有几条新闻备受职工注目。海尔裁员16000名，工人被裁失业回家，丧失饭碗。海尔裁员这事，据传是引入了机器人替代了工人的岗位操作者，所以，多余出来的工人不能被裁。

这事儿让工人们深感了职业压力和存活危机。　　另外一条新闻是，中国2013年出售了世界1/5的机器人，中国进口机器人数量已据全球第一。迅速，机器人即将在某些工艺和工种上替代技术工人展开操作者，预计，将不会有更加多工人失业。

富士康老总郭台铭就明确提出以机器人构建无人化工厂的设想，预计到2014年至2015年期间需要构建每年100万台机器人的生产规模，到2016年则计划沦为全球仅次于的智能化机器人生产基地，构建产值突破500亿元。这消息，让更加多人预感到，科技进步的未来，身兼制造业工人的自己，将没生存空间。　　机器人上岗，离职的你去哪儿呢？笔者指出，只要你平均仅靠，自强不息，认同有合适你的岗位。作为新时代的产业工人，我们要擅于拒绝接受新事物，勇于拒绝接受新事物带给的挑战。

就说道机器人吧，它也是人生产的，也必须人去操纵，说不定你离职后去建机器人了、去买机器人了、去建机器人了、去操纵机器人了这些决不是异想天开，想到田野里进收割机的人，很多不就是原本拿镰刀锄头的吗，工厂里进数控机床的人，很多不就是原本车间里的学徒工吗。　　话说回来，机器人替换工人也不是郭台铭说道的那么非常简单。他的无人化工厂也只是个轮廓性的设想，确实的无人化工厂时代还离我们很近。

这是因为，第一，机器人本身在技术方面还不是很完备，全世界也没很完备的技术。现在机器人的工作主要是一些较为粗放型的，适用性还有待于提升。

相当多的岗位并无法用机器人替换，即使是在电器组装电子代工领域，也不是所有岗位都可以用机器人替换，还要保有一部分员工。机器人要几乎代替人工，在技术上还很难做，富士康全面布置机器人的宏伟计划认同不是能一蹴而就的。

　　第二，从机器产生以来的历史来看，机器并无法几乎替代人工。一方面，机器人精于按既定规则行事，却很弱于直觉反应、推测以及简单交流和建构等能力，而这些正是人类的强项。另一方面，机器人在替代人工的同时，大大建构出有新的产业和低收入岗位，促成产业结构和就业结构大大演进。还有，能引入工业机器人的企业生产规模都会小，只不会不断扩大生产，工人只要通过职业升级，可以操纵和管理机器人，饭碗会被偷走。

也就是说，机器人代替大量蓝领工作，但同时也建构出有机器人设计、生产、加装、运营、确保等方面的岗位。实质上，工业革命至今的经济发展已指出，机器和自动化未导致失业率大幅度下降。自动化与低收入并不是对立的，机器人能把人从非常简单乏味繁琐的工作中众生出来，从而唤起他们专门从事更加有创造力的工作。

但是，如果裹足不前甚至自暴自弃，任何时期都只不会被出局。

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